2020年3月第5次例會上的講話：

壹/

   在中國傳統(tǒng)文化中，一個人的成就往往被歸功于祖宗的陰德。我們可以想一想，一個人如果把團隊的功勞和成就都歸于自己的能力，這樣的人不自我膨脹都難，如果一個人認為自己成功的原因在于祖宗的陰德，在于團隊的努力，在于朋友的支持，他一定會有一種感恩和敬畏之心，最易保持頭腦的清醒和自控的能力，決不會忘卻“謙虛”，會抱著對周圍人的關愛和感謝之心，加倍努力，只有這樣的領導人才能打造持續(xù)成長的奮斗團隊。

貳/

   對于優(yōu)秀的領導者來說，“謙虛”是最可貴的品質之一， 越是能成就大事的人，往往越是不張揚的人，偉大的企業(yè)一定是謙卑的企業(yè)，偉大的企業(yè)家一定是充滿危機意識的謙卑的企業(yè)家，柳傳志為人謙虛是出了名的，他對團隊高管說過一句語重心長的話：盡管你們已經(jīng)是身經(jīng)百戰(zhàn)的戰(zhàn)士，但是我們在交出大旗的時候，還是要千叮嚀萬囑咐，所有的叮囑最后凝聚成三個字：“要謙虛”。

叁/

   李嘉誠在跟中國企業(yè)家座談時，曾在開場白中說：當我們夢想更大成就的時候，我們有沒有更刻苦地準備？我們有沒有服務于他人的謙恭？當我們每天都在批評別人的時候，我們知道該怎樣進行自我反省？正是李嘉誠先生這種謙卑和反省所形成的克己能力，使他沒有像大多數(shù)成功人士那樣被接連不斷的成功沖昏頭腦，對于領導者來說，推崇個性， 但并不等同高調和張揚，最糟糕的表現(xiàn)是做出點成績就張揚自大，最后的結局是一定會摔跟頭的，因此美中人一定要學會“謙虛”，這是最好的為人處事的優(yōu)秀品質。

2020年3月30日