2020年6月第3次例會(huì)上的講話：

壹/放任自流，害人害企

   我先跟大家講個(gè)故事，一個(gè)美中員工成長(zhǎng)的故事。去年公司招進(jìn)來(lái)一位身份有點(diǎn)特殊的員工，各部門對(duì)她搞起了特殊化的管理，這個(gè)特殊化的管理是什么呢？就是不管、不問(wèn)、不考核！由她自由散漫、逍遙舒服。沒人去提醒她，更沒人去管理她，大家都怕得罪人。結(jié)果半年后因?yàn)閸徫患寄懿皇?，工作?jīng)驗(yàn)缺乏，任務(wù)無(wú)法完成，哭哭啼啼的離職了。大半年的時(shí)間，企業(yè)付出了寶貴的時(shí)間和崗位成本，而她個(gè)人則失去了難得的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，可謂是兩敗俱傷。

   這個(gè)案例以及無(wú)數(shù)事實(shí)反復(fù)證明，嚴(yán)是愛，松是害！礙于情面，做老好人，低目標(biāo)，低標(biāo)準(zhǔn)，低要求，就會(huì)養(yǎng)出一群小綿羊、小白兔、老油條，這個(gè)團(tuán)隊(duì)哪還有什么狼性和戰(zhàn)斗力可言呢？實(shí)質(zhì)上這是對(duì)員工最大的不負(fù)責(zé)任！放任自流，不能讓自己的員工成長(zhǎng)，既害了個(gè)人，更害了企業(yè)，這樣的事情不能再發(fā)生了。

貳/除了成長(zhǎng)，別無(wú)選擇

    一家好的企業(yè)，要有一套好的制度，來(lái)逼著大家一起努力成長(zhǎng)，因?yàn)橹挥袉T工成長(zhǎng)了，企業(yè)才有發(fā)展。美中當(dāng)前正處在第二次創(chuàng)業(yè)階段，我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)還不夠成熟，還需要時(shí)間的歷練，還需要我們逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)的流程和制度。我們還有很長(zhǎng)的路要走，我們要想取得勝利，唯有在奮斗中不斷成長(zhǎng)，一個(gè)不能讓員工成長(zhǎng)的企業(yè)是注定沒有希望和未來(lái)的。

    我們的工作不是簡(jiǎn)單的請(qǐng)客吃飯，而是要解決問(wèn)題和創(chuàng)造價(jià)值，要在工作中不畏艱難、堅(jiān)強(qiáng)成長(zhǎng)。我們的管理者千萬(wàn)不要怕工作上嚴(yán)格要求，就擔(dān)心員工離職，千萬(wàn)不要怕績(jī)效考核嚴(yán)勵(lì)，就生怕自己會(huì)得罪人，不經(jīng)歷嚴(yán)格工作的苦和痛，就不可能讓自己成長(zhǎng)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我們的企業(yè)除了勝利，別無(wú)選擇，我們大家除了成長(zhǎng)，同樣別無(wú)選擇。

叁/腳踏實(shí)地，心無(wú)旁騖

    每一位美中的同志，都要對(duì)自己的艱難成長(zhǎng)有個(gè)心里預(yù)期，都要緊緊跟上企業(yè)高速發(fā)展的步伐，腳踏實(shí)地，心無(wú)旁騖，下定決心逼著自己成長(zhǎng)，千萬(wàn)不要幻想幾個(gè)月就能突飛猛進(jìn)，我們一定要沉下心來(lái)，帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度，一步一個(gè)腳印的向前成長(zhǎng)，真正做到“茍日新，日日新，又日新”。在生活上我們對(duì)員工要多加關(guān)心，待遇上要多加考慮，人格上要多加尊重，但在工作上必須要嚴(yán)格要求，通過(guò)鐵的規(guī)章制度和人性化的管理流程，逼著員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)。只有這樣，才能逼出一個(gè)人的最大潛力與成長(zhǎng)，才能逼出一個(gè)人的優(yōu)秀素質(zhì)與才華，才能逼出一個(gè)人的突出績(jī)效與遠(yuǎn)大前途。

    美中的事業(yè)已然蓬勃發(fā)展，美中的未來(lái)必定燦爛輝煌。

    借以此文寄語(yǔ)美中的每一位同志：美中夢(mèng)的奮斗歷程期待一路有你！

2020年6月14日