2020年3月第3次例會(huì)上的講話：

壹/

價(jià)值觀原則。這個(gè)是首要問(wèn)題，一定要招聘和公司價(jià)值觀相匹配的人才，美中的核心價(jià)值觀、美中的工作文化、美中的思想文化，我們一定要信守和完善，美中的新員工一定要認(rèn)同并傳承，我們必須要保證上上下下思想的高度統(tǒng)一，才能形成有凝聚力、有戰(zhàn)斗力、有執(zhí)行力的優(yōu)秀美中團(tuán)隊(duì)，才能打硬仗大勝仗。

貳/

能力原則。做事的能力，大概來(lái)自三個(gè)方面：其一是知識(shí)，學(xué)歷和文憑代表過(guò)去，可以作為重要參考，學(xué)習(xí)力才代表將來(lái)，重點(diǎn)考察他在實(shí)踐中的知識(shí)所得以及學(xué)習(xí)能力。其二是經(jīng)驗(yàn)，從他過(guò)去的工作及其成果中，判斷其做事的能力高低，但經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，我們要打破砂鍋問(wèn)到底，來(lái)判斷他的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是否踏實(shí)可靠，是否值得信任。其三是方法，他在過(guò)去的工作中運(yùn)用了哪些方法達(dá)到了哪些成果，凡是成功者一律講究方法論，做事會(huì)找方法是判斷對(duì)方綜合能力的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

叁/

潛力原則。一流人才看潛力，潛力就是觀察他的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，看他能否成為未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者，其一是熱愛(ài)，面對(duì)自己的工作或事業(yè)，是否熱愛(ài)，是否追求更高目標(biāo)，是否有強(qiáng)烈的事業(yè)心，其二是學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化力，看他是否有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，是否有組織創(chuàng)新能力，是否有結(jié)果導(dǎo)向能力，如果具備這些潛力，這正是我們渴望得到的優(yōu)秀人才。

2020年3月16日